小編這幾年經常聽見某某企業(yè)不招35歲以上的人員，例如某為等公司，那么35-60歲的人都在從事些什么呢，下面僅是小編自己的一些想法。
1、白領人群。
白領人群的中年危機并不是年齡，而是能力。
朋友今年47了，是知名外企的運營總監(jiān)，前段時間還收到了5家公司的offer，他還要精心挑選該去哪家公司。
因此，人到中年，對白領人群來說，年齡不是危機，主要看工作能力。
2、藍領人群。
根據數據顯示，28-35歲的藍領占據了藍領人數的58%左右，男性多于女性。不得不說，招聘市場對藍領人群比較苛刻。
這類人群大多為工廠工人，汽車維修人員、司機等體力勞動者，也有很多適合35歲以上藍領的崗位。
3、自由職業(yè)。
自由職業(yè)者不受制度約束，企業(yè)招聘的年齡限制對自由職業(yè)者并沒有影響。
雖然說35歲是一個人的黃金年齡，但是面對職場的殘酷，生活的壓力，說沒有危機是假的，我們要做的就是擺脫，讓自己更有競爭力。如何擺脫危機?需要這么做。
1、對于不擅長的行業(yè)，盡早轉行。
結合自身的綜合實力，趁早選擇適合自己的行業(yè)，垂直發(fā)展。
公司的人事主管曾經是一名程序員，隨著年齡的增長和發(fā)量的減少，干了五年程序員后成功轉行到人力資源。他對現在的工作很滿意，他說：轉行之后，生活幸福感提高了不少。
【小結】根據業(yè)務能力、專業(yè)特長、興趣愛好選擇適合自己的行業(yè)，垂直發(fā)展，才不會被招聘條件所限制。
2、選擇一個適合長期發(fā)展的公司，避免盲目跳槽。
職場上，跳槽已成為年輕人的常態(tài)，理由千千萬萬。但是中年人不可以這么任性，年齡是硬傷。
鄰居王姐今年36，在工廠后勤部工作。她告訴我：以前年輕氣盛，高不成低不就，換工作不下十次，現在她的好多同學要么是事業(yè)單位小領導，要么是公司管理層，只有她因頻繁跳槽，沒學到真本事，現在只能干后勤工作。
【小結】頻繁跳槽會讓人缺乏沉淀，心態(tài)浮躁，中年人實在不適合這么干，選一個能長期發(fā)展的公司，利己利他。
3、不斷學習，提高自己。
唯有不斷學習，提高自己，才是硬道理。
同學的父親是一名工廠車間的機器維修人員，他善于學習新知識，善于鉆研，別人搞不定的工作他可以，深受領導青睞，每次廠里技術方面的重大決策都需要他的參與。現在50多歲，還學習自媒體寫作，已經是自媒體創(chuàng)作中的大V了。他的這種學習精神也感化著我們。
所以小編總結雖然年齡限制確實有存在，但也并不是一定的，我們只需要好好提升自己，做好未來的規(guī)劃那么其實這個限制并不是限制，反而是機會，以上由杭州三科變頻器技術有限公司整理。
